為確保各單位績(jī)效目標(biāo)任務(wù)的完成，公司工會(huì)從企業(yè)實(shí)際出發(fā)與各級(jí)工會(huì)組織簽訂了工會(huì)工作目標(biāo)責(zé)任書(shū)，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)基層工會(huì)工作領(lǐng)導(dǎo)和考核，并將考核結(jié)果與績(jī)效直接掛鉤，促進(jìn)工會(huì)工作的創(chuàng)新發(fā)展。

    近年來(lái)，瀘天化已將工會(huì)工作納入公司指標(biāo)考核體系，工會(huì)實(shí)施績(jī)效目標(biāo)考核，旨在進(jìn)一步強(qiáng)化工會(huì)工作目標(biāo)管理，充分發(fā)揮目標(biāo)考核在推動(dòng)工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展中的激勵(lì)和導(dǎo)向作用，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)考核科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，確保年度績(jī)效計(jì)劃圓滿完成。

    為了確?？己烁涌茖W(xué)，公司工會(huì)專(zhuān)門(mén)出臺(tái)了《工會(huì)工作目標(biāo)考核實(shí)施細(xì)則》?？己藞?jiān)持“客觀公正、科學(xué)規(guī)范、突出重點(diǎn)、注重實(shí)效”的原則。考核的主要內(nèi)容包括：執(zhí)行公司職代會(huì)的各項(xiàng)決議、依法維護(hù)職工的合法權(quán)益、組織員工修訂本單位獎(jiǎng)金分配及重要規(guī)章制度、開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、組織技術(shù)練兵比武活動(dòng)、定期與單位員工溝通、開(kāi)展勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查、推行基層文化建設(shè)、組織健康有益的文體活動(dòng)、建立困難職工檔案、組織女職工專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)等方面的情況。考核結(jié)果將與各單位的工作績(jī)效掛鉤，獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)。此舉，對(duì)于促進(jìn)基層單位工會(huì)工作的創(chuàng)新發(fā)展和員工積極性的提高具有重要作用。